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タイトル
Text copied to clipboard!トレーニングコーディネーター
説明
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私たちは、組織内の人材育成を支援する熱意あるトレーニングコーディネーターを募集しています。トレーニングコーディネーターは、従業員のスキル向上とキャリア開発を目的とした研修プログラムの企画、実施、評価を担当します。社内外の関係者と連携しながら、効果的な学習体験を提供し、組織全体のパフォーマンス向上に貢献する重要な役割を担います。
このポジションでは、研修ニーズの分析から始まり、カリキュラムの設計、講師の手配、研修資料の作成、参加者の管理、研修後のフィードバック収集と評価まで、幅広い業務を担当します。また、eラーニングやハイブリッド型の研修など、最新の教育手法を取り入れたプログラムの導入も求められます。
理想的な候補者は、教育や人材開発に関する知識と経験を持ち、優れたコミュニケーション能力とプロジェクト管理スキルを備えている方です。多様なバックグラウンドを持つ従業員に対応できる柔軟性と、変化に対応する適応力も重要です。
この職務は、企業の成長と従業員の満足度向上に直結するやりがいのある仕事です。人材育成に情熱を持ち、組織の未来を共に築いていける方のご応募をお待ちしています。
責任
Text copied to clipboard!- 社内研修ニーズの調査と分析
- 研修プログラムの企画・設計
- 講師や外部ベンダーとの調整
- 研修資料や教材の作成・管理
- 研修スケジュールの調整と運営
- 参加者の出席管理とフォローアップ
- 研修後の評価と改善提案
- eラーニングやオンライン研修の導入支援
- 研修に関するレポート作成
- 関係部署との連携と情報共有
要件
Text copied to clipboard!- 人材開発または教育分野での実務経験（2年以上）
- 優れたコミュニケーション能力と対人スキル
- プロジェクト管理能力とマルチタスク対応力
- MS Office（Word, Excel, PowerPoint）の基本操作
- eラーニングやLMSの使用経験があれば尚可
- 高い組織力と時間管理能力
- 柔軟な思考と問題解決能力
- 日本語でのビジネスレベルの読み書き・会話能力
- 英語力があれば尚可
- チームでの協働経験
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでに担当した研修プログラムの内容を教えてください。
- 研修ニーズをどのように把握していますか？
- 複数のプロジェクトを同時に管理した経験はありますか？
- eラーニングの導入経験はありますか？
- 困難な参加者への対応方法を教えてください。
- 研修の効果をどのように評価していますか？
- 外部講師との調整で苦労した経験はありますか？
- チームでの役割分担についての考え方を教えてください。
- 新しい研修手法を導入した経験はありますか？
- このポジションに応募した理由を教えてください。
